Unser Portfolio. Damit sorgen wir bei Ihnen für Veränderungsbereitschaft.

Mit folgenden Interventionen der VERÄNDERUNGSBASIS® machen Sie den Weg frei für Veränderung:

  • Maßgeschneiderte Change Konzepte
  • Entwicklung von Visionen für Veränderungen
  • Entwicklung interner Kommunikationsstrategien
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Einzelcoachings für Fach- und Führungskräfte
  • Coaching für berufliche Neuorientierung
  • Moderationen
  • Konfliktklärungen
  • Training von Change Management Methoden und Kommunikationswerkzeugen
  • DiSG Persönlichkeitsprofile (Workplace-, Team- und Leadership-Profile)
  • Kreative Visualisierung von Ergebnissen und Plänen

Wir unterstützen Sie gerne mit einzelnen zielgerichteten Maßnahmen -
oder mit einer ganzheitlich verknüpften Change Architektur, damit Veränderung tatsächlich gelebt wird.

Unsere Profile für Ihren Veränderungserfolg.

Gesine Engelage-Meyer

Zertifiziert als Trainer, Change Manager, Coach, Prozessbegleiter, Design Thinking Moderator und DiSG® Profil Trainer; Diplom-Kauffrau der Technischen BWL; Freie Lehrbeauftragte für Change Management an der HAW Hamburg, Euro-FH Hamburg, Provadis Frankfurt; Hotelfachfrau; SAP R/3 und SAP APO Key User

Was mich auszeichnet:

"Meine Leidenschaft besteht darin, tragfähige Brücken zu bauen zwischen komplexen Themen und spannenden Menschen. Was mich antreibt: Dafür zu sorgen, dass sich Menschen sowohl emotional als auch rational auf notwendige Veränderungen einlassen.

Ergebnisse, die ich anstrebe:

  • Menschen, Teams und Organisationen zu Veränderung und Weiterentwicklung befähigen
  • Nachhaltig erfolgreiche Lösungen durch die stimmige Verknüpfung weicher und harter Erfolgsfaktoren

 

 Mehr erfahren über Gesine Engelage-Meyer...

 

Oliver Rességuier

Diplom-Wirtschaftsingenieur, Zertifizierter Systemischer Coach, BELBIN® Practitioner, AirBusiness Academy Associate Facilitator

Was mich auszeichnet:

"Nahbarkeit und Empathie, gepaart mit situativer Moderation, d.h. flexibel auf aktuelle Wünsche und Emotionen einzugehen, ohne dabei den roten Faden zu verlieren."

   Ergebnisse, die ich anstrebe:

  • Organisationen in Veränderungen begleiten, die von allen Beteiligten unabhängig von ihrer hierarchischen Funktion voll unterstützt werden
  • Menschen in ihre Handlungsfähigkeit bringen; durch Konflikt- und Erwartungsklärungen und Schärfung des Verständnisses füreinander

 

 Mehr erfahren über Oliver Rességuier...

Dr. Christine Ernst

Zertifiziert als Trainer, Coach und HBDI Level I+II Trainer, Change Manager, Mediator, Dr. med. vet. und Master of Drug Regulatory Affairs, Assessor für den Deutschen Project Excellence Award

Was mich auszeichnet:

"Respekt und Wertschätzung sind für mich zentrale Werte. Ich bin integrierend, zukunftsgerichtet und lösungsorientiert. Und ich bin neugierig auf andere Menschen."

Ergebnisse, die ich anstrebe:

  • Menschen individuell und das Miteinander in Teams weiterentwickeln, so dass sie in ihrer Arbeit konstruktiv und zufrieden zu besseren Ergebnissen gelangen
  • Tragfähige Lösungen entwickeln, die von allen Beteiligten als Gewinn angesehen werden

 

Mehr erfahren über Dr. Christine Ernst...

Sven Vogt

Zertifizierter Change Manager, Trainer, Coach, Industriekaufmann

Was mich auszeichnet:

"Ich durchleuchte einerseits analytisch und logisch Zusammenhänge und Herausforderungen, um wesentliche Ansatzpunkte zu identifizieren. Dabei berücksichtige ich gleichzeitig mit Empathie und Sensibilität die beteiligten Menschen mit ihren Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Emotionen."

Ergebnisse, die ich anstrebe:

  • Menschen im Arbeitsumfeld zu Klarheit verhelfen
  • Menschen dabei zu unterstützen, die wichtigen Informationen und Meinungen auszusprechen, die Klarheit und Zusammenarbeit ermöglichen

 

Mehr erfahren über Sven Vogt...

Ines Sittig

Büroleitern der VERÄNDERUNGSBASIS; Key-Account-Manager; Handelsvertretung (HGB 84);

Techn. Zeichner für Ladenbau

Was mich auszeichnet:

"Ich bin eine überzeugende Vertriebspersönlichkeit mit unternehmerischem Spirit. Ich verfüge über eine ausdauernde Zielstrebigkeit, klare Kommunikation und eine effiziente Arbeitsweise.

Ich lasse andere gerne an meinem Know-how teilhaben."

Ergebnisse, die ich anstrebe:

  • Rote Teppiche auslegen, damit sich die richtigen Partner für erfolgreiche Veränderungen kennenlernen

 

Mehr erfahren über Ines Sittig...

Gerhard Witzel

Berater; Change- und Interim Manager; Zertifizierter Change Manager

Was mich auszeichnet:

"In meinem Kopf sind zahllose Bilder, Lösungen und Situationen gespeichert. Meine Erfahrungen sind so etwas wie mein geistiges Archiv, auf das ich zurückgreifen kann. Alles gepaart mit Neugier, die mir bis heute nicht abhanden gekommen ist, und der Offenheit für neue Wege."

Ergebnisse, die ich anstrebe:

  • Zeitnahe Lösungen mit planbaren Kosten
  • Menschen und Unternehmen so entwickeln, dass Veränderungen zu einer Erfolgsgeschichte werden.

 

Mehr erfahren über Gerhard Witzel...

Wir bieten Ihnen genau die richtige Mischung aus Analyse und Fingerspitzengefühl. Das bringt Ihre Veränderung ins Ziel.